Zákon o rovnakom odmeňovaní výrazne posilňuje postavenie zamestnancov pri kontrole spravodlivosti ich odmeňovania a kontrole mzdových rozdielov mužov a žien. Nová legislatíva odstraňuje doterajšiu informačnú asymetriu, kedy zamestnanci často nemali prístup k údajom o úrovniach odmien svojich kolegov, čo im prakticky znemožňovalo identifikovať diskriminačné praktiky a efektívne sa brániť. Právo na informácie o odmenách po novom patrí všetkým zamestnancom bez ohľadu na veľkosť ich zamestnávateľa, čím sa stáva univerzálnym nástrojom na zabezpečenie mzdovej spravodlivosti. Zamestnanci tak získavajú reálnu moc kontrolovať, či ich odmena skutočne zodpovedá hodnote vykonávanej práce a či sú uplatňované kritériá odmeňovania objektívne a rodovo neutrálne
Zamestnanec môže písomne požiadať o:
- Informáciu o vlastnej úrovni odmeny.
- Údaje o priemernej úrovni odmien kolegov vykonávajúcich prácu rovnakej hodnoty, rozdelených podľa pohlavia.
- Dodatočné a odôvodnené vysvetlenie k poskytnutým údajom, na ktoré musí zamestnávateľ odpovedať do 30 dní.
Kľúčovou výhodou je zákaz mzdového tajomstva – doložka mlčanlivosti o vlastnej mzde je od júna 2026 neplatné. To znamená, že o plate sa už kolegovia budú môcť rozprávať otvorene.
Nezabudnite na nový a dôležitý rozdiel medzi mzdou a odmenou
Na záver ešte jedna podstatná informácia, ktorá možno bude pre mnohých kľúčová. Zákonodarca tentokrát nenechal nič na náhodu a rozdiel v odmeňovaní sa nebude odvodzovať zo mzdy ale z odmeny. Odmena v sebe zahŕňa základnú zložku mzdy, minimálne mzdu ale aj doplnkové zložky, ktoré zamestnávateľ poskytuje na základe svojho uváženia. Nebude tak možné sa navonok tváriť, že zamestnanci rovnakej kategórie majú rovnakú hrubú mzdu a rozdiely kamuflovať za doplnkové zložky. Sankcie sú vysoké a práve preto je potrebné mať dobre nastavený systém odmeňovania. Nezabúdajte, že systém je nekompromisný: obrátené dôkazné bremeno, spätné doplatenie rozdielu v odmene a sankcie. Viac sa dozviete v našom článku uvedenom nižšie v texte: