Nová legislatíva o rovnakom odmeňovaní, ktorá nadobudne účinnosť 7. júna 2026, predstavuje pre zamestnávateľov zásadný posun od pasívneho dodržiavania antidiskriminačných pravidiel k aktívnej povinnosti preukazovať mzdovú spravodlivosť. Keďže súčasná právna úprava neposkytovala zamestnancom dostatočné nástroje na kontrolu ich práv, štát zavádza komplexný systém transparentnosti, ktorý vyžaduje exaktné nastavenie vnútorných procesov, kategorizáciu prác podľa ich hodnoty a pravidelný reporting. Pre firmy to znamená nevyhnutnosť revízie nielen mzdových listov, ale aj celkovej personálnej dokumentácie a náborových postupov, aby sa vyhli riziku vysokých sankcií a prenesenému dôkaznému bremenu.
Prechod na novú legislatívu predstavuje komplexnú právnu a administratívnu výzvu pre mnohé firmy. Našim klientom poskytujeme:
- Právny audit odmeňovania: Identifikácia rizikových 5 % rozdielov a nastavenie ich objektívnych odôvodnení.
- Revízia dokumentácie: Úprava pracovných zmlúv, interných mzdových predpisov a GDPR záznamov.
- Metodika a reporting: Pomoc pri kategorizácii pozícií podľa hodnoty práce a vypracovaní správ pre ministerstvo.
- Zastupovanie v sporoch: Obrana zamestnávateľa pri kontrolách inšpekcie práce alebo žalobách o náhradu ujmy .
Najdôležitejšie dátumy, ktorý prináša nový zákon o odmeňovaní zamestnávateľom
- 31. júl 2026: Povinnosť mať zavedené transparentné mzdové štruktúry.
- 7. jún 2027: Prvá správa pre firmy s 150 a viac zamestnancami.
- 7. jún 2031: Prvá správa pre firmy s 100 – 149 zamestnancami.
Praktická rada ku kľúčovej zmeny v odmeňovaní – nie mzda ale odmena sa počíta
Na záver ešte jedna podstatná informácia, ktorá možno bude pre mnohých kľúčová. Zákonodarca tentokrát nenechal nič na náhodu a rozdiel v odmeňovaní sa nebude odvodzovať zo mzdy ale z odmeny. Odmena v sebe zahŕňa základnú zložku mzdy, minimálne mzdu ale aj doplnkové zložky, ktoré zamestnávateľ poskytuje na základe svojho uváženia. Nebude tak možné sa navonok tváriť, že zamestnanci rovnakej kategórie majú rovnakú hrubú mzdu a rozdiely kamuflovať za doplnkové zložky. Sankcie sú vysoké a práve preto je potrebné mať dobre nastavený systém odmeňovania. Nezabúdajte, že systém je nekompromisný: obrátené dôkazné bremeno, spätné doplatenie rozdielu v odmene a sankcie.
Checklist
| Kategorizácia prác: | Máte zamestnancov rozdelených do kategórií podľa hodnoty práce a nie len podľa názvu pozície |
| Mzdová štruktúra: | Sú vaše mzdové kritériá (zložitosť, zodpovednosť atď.) spracované písomne a rodovo neutrálne? |
| Náborový audit | Obsahujú vaše inzeráty nástupnú mzdu a sú rodovo neutrálne? |
| Príprava HR: | Sú personalisti preškolení, že sa nesmú pýtať na predchádzajúci plat? |
| Revízia zmlúv: | Odstránili ste z pracovných zmlúv neplatné doložky o mlčanlivosti o mzde? |
| Transparentnosť | Máte nastavený interný proces, ako odpovedať na písomné žiadosti zamestnancov o mzdové údaje do 2 mesiacov? |
| Reporting: | Viete, kedy presne podávate prvý report ministerstvu na základe počtu vašich zamestnancov? |