Zum Abschluss noch eine wichtige Information, die für viele entscheidend sein könnte. Der Gesetzgeber hat dieses Mal nichts dem Zufall überlassen und die Differenz in der Vergütung wird nicht vom Lohn, sondern von der Entlohnung abgeleitet. Die Entlohnung umfasst den Grundlohn, den Mindestlohn, aber auch zusätzliche Komponenten, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen gewährt. Es wird daher nicht möglich sein, nach außen hin vorzugeben, dass Mitarbeiter der gleichen Kategorie das gleiche Bruttogehalt haben und Unterschiede durch zusätzliche Komponenten zu verschleiern. Die Sanktionen sind hoch und gerade deshalb ist ein gut etabliertes Vergütungssystem erforderlich. Vergessen Sie nicht, dass das System unnachgiebig ist: umgekehrte Beweislast, Nachzahlung der Differenz in der Entlohnung und Sanktionen.