Die Einführung eines neuen Gesetzes zur gleichen Bezahlung ab Juni 2026 ist nicht nur eine formelle Gesetzesänderung, sondern stellt eine wesentliche Verschärfung der Überwachung der Entgeltgerechtigkeit dar. Da die Slowakei seit langem eine der höchsten Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in der EU aufweist, führt der Staat Mechanismen ein, die nicht nur Diskriminierung verbieten, sondern sie auch aktiv aufdecken und finanziell sanktionieren sollen. Die neue Rechtsvorschrift verlagert den Schwerpunkt der Verantwortung direkt auf den Arbeitgeber, wobei Passivität bei der Beseitigung von Lohnunterschieden für Unternehmen liquidationsfähige Folgen haben kann.
Pokuty a sankcie, ktoré vychádzajú z nového zákona o odmeňovaní
Nedodržanie nových pravidiel zákona o odmeňovaní sa nevypláca a sankcie sú rozdelené podľa závažnosti:
- Pokuta za reporting: Za nepodanie správy o odmeňovaní v dodatočnej lehote hrozí pokuta od 4 000 eur do 8 000 eur.
- Pokuta od inšpekcie práce: Za iné porušenia (netransparentný nábor, diskriminácia) hrozí pokuta až do 100 000 eur.
- Obrátené dôkazné bremeno: Ak zamestnávateľ poruší pravidlá transparentnosti, v prípadnom súdnom spore musí on dokázať, že k diskriminácii nedošlo.
- Právo na náhradu: Zamestnanci sa môžu domáhať doplatenia rozdielu v mzde, náhrady za stratené príležitosti a nemajetkovej ujmy v peniazoch.
Najdôležitejšie dátumy, ktorý prináša nový zákon o odmeňovaní zamestnávateľom
- 31. júl 2026: Povinnosť mať zavedené transparentné mzdové štruktúry.
- 7. jún 2027: Prvá správa pre firmy s 150 a viac zamestnancami.
- 7. jún 2031: Prvá správa pre firmy s 100 – 149 zamestnancami.
| Bis 31. Juli 2026 |
| Zaviesť mzdovú štruktúru na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách |
| Definovať 4 faktory hodnotenia: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky |
| Zahrnúť mäkké zručnosti do mzdovej štruktúry |
| Správne zaradiť pozície do stupňov náročnosti práce |
| Rekrutierung – ab 7. Juni 2026 |
| Inzeráty: rodovo neutrálne + uviesť nástupnú mzdu alebo rozpätie |
| Nepýtať sa uchádzačov na predchádzajúci plat (zákonom zakázané) |
| Priebežne |
| Raz ročne informovať zamestnancov o práve na mzdové informácie |
| Dokumentovať odôvodnenia pre mzdové rozdiely nad 5 % |
| Berichterstattung (100+ Mitarbeiter) |
| 150+ zamestnancov: správa pre Ministerstvo práce do 7. júna 2027 |
| 100–149 zamestnancov: správa pre Ministerstvo práce do 7. júna 2031 |