{"id":2138,"date":"2026-05-22T11:46:40","date_gmt":"2026-05-22T09:46:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aliancia.sk\/?p=2132"},"modified":"2026-06-16T08:08:09","modified_gmt":"2026-06-16T06:08:09","slug":"nova-era-mzdovej-spravodlivosti-co-prinasa-zakon-o-rovnakom-odmenovani-zamestnancom-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aliancia.sk\/de\/nova-era-mzdovej-spravodlivosti-co-prinasa-zakon-o-rovnakom-odmenovani-zamestnancom-2","title":{"rendered":"Eine neue \u00c4ra der Lohn\u00adgerechtig\u00adkeit: Was das Gesetz \u00fcber die glei\u00adche Be\u00adzahlung den Mit\u00adar\u00adbei\u00adtern bringt"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab dem 7. Juni 2026 tritt das bahnbrechende Gesetz Nr. 76\/2026 G. Bl. \u00fcber die gleiche Verg\u00fctung von M\u00e4nnern und Frauen in Kraft, welches Ihre Stellung auf dem Arbeitsmarkt ma\u00dfgeblich st\u00e4rkt. Obwohl Lohndiskriminierung auch bisher verboten war, weist die Slowakei, insbesondere aufgrund geringer Transparenz, seit langem einen der gr\u00f6\u00dften Gehaltsunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen in der EU auf. Die neue Gesetzgebung \u00e4ndert dies und gibt Ihnen konkrete Instrumente an die Hand, um zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob Ihre Arbeit fair bezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ende des Gehaltsgeheimnisses<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine der wichtigsten \u00c4nderungen ist das vollst\u00e4ndige Verbot des Lohngeheimnisses. Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht mehr daran hindern, Informationen \u00fcber Ihre eigene Verg\u00fctung mit anderen zu teilen. Klauseln in Arbeitsvertr\u00e4gen, die Sie zur Verschwiegenheit \u00fcber Ihr Gehalt verpflichten, werden ab Juni 2026 ung\u00fcltig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Recht zu wissen, wie viel die Kollegen verdienen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Arbeitnehmer haben Sie nach neuer Regelung das Recht, schriftlich Informationen \u00fcber die durchschnittliche Verg\u00fctung von Kollegen und Kolleginnen, die die gleiche oder eine gleichwertige T\u00e4tigkeit aus\u00fcben, anzufordern. Diese Daten muss Ihnen der Arbeitgeber nach Geschlechtern aufgeschl\u00fcsselt zur Verf\u00fcgung stellen. Erstmals werden diese Daten f\u00fcr das Kalenderjahr 2027 verf\u00fcgbar sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen auf Anfrage innerhalb von zwei Monaten zu antworten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Es geht nicht nur um das Gehalt, sondern um die gesamte \u201eBelohnung\u201c.\u201c<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz ersetzt den engen Begriff \u201eLohn\u201c durch den breiteren Begriff <strong>\u201eBelohnung\u201c<\/strong>. Das Recht auf gleiches Entgelt gilt f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Z\u00e1kladn\u00fa mzdu<\/strong> alebo tarifn\u00fd plat.<\/li><li>V\u0161etky <strong>doplnkov\u00e9 a variabiln\u00e9 zlo\u017eky<\/strong> (bonusy, pr\u00e9mie, osobn\u00e9 pr\u00edplatky).<\/li><li> <strong>Vecn\u00e9 plnenia a benefity<\/strong>, ako s\u00fa pr\u00edspevky na b\u00fdvanie, stravu, firemn\u00e9 auto na s\u00fakromn\u00e9 \u00fa\u010dely \u010di sick days. <\/li><li><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Klare Regeln statt Sympathien<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e1\u0161 plat u\u017e nesmie by\u0165 v\u00fdsledkom \u201edohody od oka\u201c alebo sympati\u00ed \u0161\u00e9fa. Zamestn\u00e1vate\u013e mus\u00ed zavies\u0165 <strong>transparentn\u00e9 \u0161trukt\u00fary odme\u0148ovania<\/strong> zalo\u017een\u00e9 na objekt\u00edvnych faktoroch: <strong>zlo\u017eitos\u0165, zodpovednos\u0165, nam\u00e1havos\u0165 a pracovn\u00e9 podmienky<\/strong>. Po novom sa mus\u00ed povinne prihliada\u0165 aj na va\u0161e <strong>m\u00e4kk\u00e9 zru\u010dnosti<\/strong>, teda soci\u00e1lne a komunika\u010dn\u00e9 schopnosti. Tieto krit\u00e9ri\u00e1 musia by\u0165 pre v\u00e1s <strong>\u013eahko pr\u00edstupn\u00e9<\/strong> (napr. na intranete). <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorteile bei der Jobsuche<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neue Regeln gelten bereits in der Rekrutierungsphase:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mzda v inzer\u00e1te:<\/strong> Uch\u00e1dza\u010d m\u00e1 pr\u00e1vo pozna\u0165 n\u00e1stupn\u00fa odmenu alebo jej rozp\u00e4tie e\u0161te pred pohovorom.<\/li><li><strong>Z\u00e1kaz ot\u00e1zok na star\u00fd plat:<\/strong> Bud\u00faci zamestn\u00e1vate\u013e sa v\u00e1s <strong>nesmie p\u00fdta\u0165<\/strong>, ko\u013eko ste zar\u00e1bali v predch\u00e1dzaj\u00facom zamestnan\u00ed.<\/li><li><strong>Rodovo neutr\u00e1lne ponuky:<\/strong> Inzer\u00e1ty nesm\u00fa by\u0165 cielen\u00e9 len na jedno pohlavie (napr. mus\u00ed by\u0165 uveden\u00e9 pr\u00e1vnik\/pr\u00e1vni\u010dka).  <\/li><li><strong>Rodovo neutr\u00e1lne ponuky:<\/strong> Inzer\u00e1ty nesm\u00fa by\u0165 cielen\u00e9 len na jedno pohlavie (napr. mus\u00ed by\u0165 uveden\u00e9 pr\u00e1vnik\/pr\u00e1vni\u010dka). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was, wenn Sie Ungerechtigkeit entdecken?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ak porovnanie uk\u00e1\u017ee, \u017ee ste platen\u00ed menej ne\u017e kolega opa\u010dn\u00e9ho pohlavia na rovnakej poz\u00edcii, a zamestn\u00e1vate\u013e to nevie <strong>objekt\u00edvne od\u00f4vodni\u0165<\/strong> (napr. v\u00fdkonom \u010di praxou), m\u00e1te pr\u00e1vo na <strong>pe\u0148a\u017en\u00fa n\u00e1hradu ujmy<\/strong>. T\u00e1 zah\u0155\u0148a sp\u00e4tn\u00e9 doplatenie rozdielu v odmene, n\u00e1hradu za straten\u00e9 pr\u00edle\u017eitosti, \u00faroky z ome\u0161kania aj n\u00e1hradu nemajetkovej ujmy v peniazoch. V pr\u00edpade s\u00fadneho sporu nast\u00e1va <strong>obr\u00e1ten\u00e9 d\u00f4kazn\u00e9 bremeno<\/strong> \u2013 zamestn\u00e1vate\u013e bude musie\u0165 dok\u00e1za\u0165, \u017ee v\u00e1s nediskriminoval.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Checkliste f\u00fcr Mitarbeiter: Sind Sie bereit f\u00fcr Juni 2026?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;<strong>Skontrolujte si zmluvu:<\/strong> Obsahuje dolo\u017eku o ml\u010danlivosti o mzde ? Od 7. 6. 2026 je v tejto \u010dasti neplatn\u00e1.<\/li><li>&nbsp;<strong>Kennen Sie die Kriterien f\u00fcr Ihr Gehalt?<\/strong> Haben Sie Zugang zu schriftlichen Regeln, nach denen das Unternehmen Ihr Gehalt festlegt und erh\u00f6ht?<\/li><li>&nbsp;<strong>Vyu\u017eite pr\u00e1vo na inform\u00e1cie:<\/strong> Pripravte si po roku 2027 p\u00edsomn\u00fa \u017eiados\u0165 o inform\u00e1ciu o priemernej mzde kolegov a koleg\u00fd\u0148 vo va\u0161ej kateg\u00f3rii.<\/li><li>&nbsp;<strong>Sledujte celkov\u00fa odmenu:<\/strong> Porovn\u00e1vajte nielen z\u00e1klad na p\u00e1ske, ale aj bonusy a benefity. S\u00fa pride\u013eovan\u00e9 pod\u013ea rovnak\u00fdch pravidiel mu\u017eom aj \u017een\u00e1m?<\/li><li>&nbsp;<strong>N\u00e1bor bez minulosti:<\/strong> Ak sa uch\u00e1dzate o nov\u00fa pr\u00e1cu, nenechajte sa dotla\u010di\u0165 k prezradeniu v\u00e1\u0161ho s\u00fa\u010dasn\u00e9ho platu. Zamestn\u00e1vate\u013e t\u00fato ot\u00e1zku nesmie polo\u017ei\u0165.<\/li><li>&nbsp;<strong>Pomoc z\u00e1stupcov:<\/strong> Ak sa boj\u00edte priamej konfront\u00e1cie, o mzdov\u00e9 inform\u00e1cie m\u00f4\u017eete po\u017eiada\u0165 aj anonymnej\u0161ie cez odbory alebo Slovensk\u00e9 n\u00e1rodn\u00e9 stredisko pre \u013eudsk\u00e9 pr\u00e1va.<\/li><li> <strong>N\u00e1vrat z rodi\u010dovskej:<\/strong> Ak sa vraciate do pr\u00e1ce po materskej \u010di rodi\u010dovskej dovolenke, m\u00e1te pr\u00e1vo na rovnak\u00e9 zvy\u0161ovanie odmien, ak\u00e9 prebehlo v danej kateg\u00f3rii po\u010das va\u0161ej nepr\u00edtomnosti.  <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od 7. j\u00fana 2026 nadob\u00fada \u00fa\u010dinnos\u0165 prelomov\u00fd z\u00e1kon \u010d. 76\/2026 Z. z. o rovnakom odme\u0148ovan\u00ed mu\u017eov a \u017eien, ktor\u00fd z\u00e1sadne posil\u0148uje va\u0161e postavenie na trhu pr\u00e1ce. Hoci diskrimin\u00e1cia v odme\u0148ovan\u00ed bola zak\u00e1zan\u00e1 aj doteraz, Slovensko dlhodobo vykazuje jeden z najvy\u0161\u0161\u00edch rozdielov v platoch mu\u017eov a \u017eien v E\u00da, najm\u00e4 kv\u00f4li n\u00edzkej transparentnosti. Nov\u00e1 legislat\u00edva to [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2258,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[91,89,92,85,38,86],"class_list":["post-2138","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-sk","tag-mzda","tag-odmena","tag-peniaze","tag-praca","tag-zamestnanec","tag-zamestnanie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aliancia.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aliancia.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aliancia.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aliancia.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aliancia.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2138"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aliancia.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2138\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aliancia.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aliancia.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aliancia.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aliancia.sk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}