Zákon o rovnakom odmeňovaní výrazne posilňuje postavenie zamestnancov pri kontrole spravodlivosti ich odmeňovania a kontrole mzdových rozdielov mužov a žien. Nová legislatíva odstraňuje doterajšiu informačnú asymetriu, kedy zamestnanci často nemali prístup k údajom o úrovniach odmien svojich kolegov, čo im prakticky znemožňovalo identifikovať diskriminačné praktiky a efektívne sa brániť. Právo na informácie o odmenách po novom patrí všetkým zamestnancom bez ohľadu na veľkosť ich zamestnávateľa, čím sa stáva univerzálnym nástrojom na zabezpečenie mzdovej spravodlivosti. Zamestnanci tak získavajú reálnu moc kontrolovať, či ich odmena skutočne zodpovedá hodnote vykonávanej práce a či sú uplatňované kritériá odmeňovania objektívne a rodovo neutrálne
Zamestnanec môže písomne požiadať o:
- Informáciu o vlastnej úrovni odmeny.
- Údaje o priemernej úrovni odmien kolegov vykonávajúcich prácu rovnakej hodnoty, rozdelených podľa pohlavia.
- Dodatočné a odôvodnené vysvetlenie k poskytnutým údajom, na ktoré musí zamestnávateľ odpovedať do 30 dní.
Kľúčovou výhodou je zákaz mzdového tajomstva – doložka mlčanlivosti o vlastnej mzde je od júna 2026 neplatné. To znamená, že o plate sa už kolegovia budú môcť rozprávať otvorene.
Nezabudnite na nový a dôležitý rozdiel medzi mzdou a odmenou
Finally, here is one more important piece of information that may be key for many. This time, the legislator has left nothing to chance, and the difference in remuneration will not be derived from wages but from reward. Reward includes the basic component of wages, the minimum wage, as well as additional components that the employer provides at their discretion. This will make it impossible to pretend externally that employees of the same category have the same gross wage and to camouflage differences with additional components. The penalties are high, which is precisely why a well-established remuneration system is necessary. Do not forget that the system is uncompromising: reversed burden of proof, retroactive payment of the difference in reward, and penalties. You will learn more in our article provided below: