Zavedenie nového zákona o rovnakom odmeňovaní od júna 2026 nie je len formálnou legislatívnou zmenou, ale predstavuje zásadné sprísnenie dohľadu nad mzdovou spravodlivosťou. Keďže Slovensko dlhodobo vykazuje jeden z najvyšších rozdielov v odmeňovaní mužov a žien v EÚ, štát zavádza mechanizmy, ktoré majú za cieľ nielen diskrimináciu zakazovať, ale ju aj aktívne odhaľovať a finančne postihovať. Nová právna úprava presúva ťažisko zodpovednosti priamo na zamestnávateľa, pričom pasivita pri odstraňovaní mzdových rozdielov môže mať pre firmy likvidačné následky.
Pokuty a sankcie, ktoré vychádzajú z nového zákona o odmeňovaní
Nedodržanie nových pravidiel zákona o odmeňovaní sa nevypláca a sankcie sú rozdelené podľa závažnosti:
- Pokuta za reporting: Za nepodanie správy o odmeňovaní v dodatočnej lehote hrozí pokuta od 4 000 eur do 8 000 eur.
- Pokuta od inšpekcie práce: Za iné porušenia (netransparentný nábor, diskriminácia) hrozí pokuta až do 100 000 eur.
- Obrátené dôkazné bremeno: Ak zamestnávateľ poruší pravidlá transparentnosti, v prípadnom súdnom spore musí on dokázať, že k diskriminácii nedošlo.
- Právo na náhradu: Zamestnanci sa môžu domáhať doplatenia rozdielu v mzde, náhrady za stratené príležitosti a nemajetkovej ujmy v peniazoch.
Najdôležitejšie dátumy, ktorý prináša nový zákon o odmeňovaní zamestnávateľom
- 31. júl 2026: Povinnosť mať zavedené transparentné mzdové štruktúry.
- 7. jún 2027: Prvá správa pre firmy s 150 a viac zamestnancami.
- 7. jún 2031: Prvá správa pre firmy s 100 – 149 zamestnancami.
| Do 31. júla 2026 |
| Zaviesť mzdovú štruktúru na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách |
| Definovať 4 faktory hodnotenia: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky |
| Zahrnúť mäkké zručnosti do mzdovej štruktúry |
| Správne zaradiť pozície do stupňov náročnosti práce |
| Nábor – od 7. júna 2026 |
| Inzeráty: rodovo neutrálne + uviesť nástupnú mzdu alebo rozpätie |
| Nepýtať sa uchádzačov na predchádzajúci plat (zákonom zakázané) |
| Priebežne |
| Raz ročne informovať zamestnancov o práve na mzdové informácie |
| Dokumentovať odôvodnenia pre mzdové rozdiely nad 5 % |
| Reporting (100+ zamestnancov) |
| 150+ zamestnancov: správa pre Ministerstvo práce do 7. júna 2027 |
| 100–149 zamestnancov: správa pre Ministerstvo práce do 7. júna 2031 |