From 7 June 2026, groundbreaking Act no. 76/2026 Coll. on equal pay for men and women will come into effect, fundamentally strengthening your position in the labour market. Although pay discrimination has been prohibited until now, Slovakia has long shown one of the highest gender pay gaps in the EU, mainly due to a lack of transparency. The new legislation changes this and puts concrete tools at your disposal to verify whether your work is fairly compensated.
The end of the pay secrecy
One of the most significant changes is the complete ban on salary secrecy. An employer can no longer prevent you from sharing information about your own remuneration with others. Any clauses in employment contracts that would oblige you to remain silent about your salary will become invalid from June 2026.
The right to know how much colleagues earn
As an employee, you now have the right to request, in writing, information on the average remuneration of colleagues performing the same work or work of equal value. Your employer must provide you with this data broken down by gender. This data will first be available for the calendar year 2027. Your employer is obliged to respond to your request within two months.
It's not just about wages, but about the overall „reward“.“
The law replaces the narrow term „wage“ with a broader term „reward“. The right to equal remuneration applies to:
- Základnú mzdu alebo tarifný plat.
- Všetky doplnkové a variabilné zložky (bonusy, prémie, osobné príplatky).
- Vecné plnenia a benefity, ako sú príspevky na bývanie, stravu, firemné auto na súkromné účely či sick days.
Clear rules instead of sympathy
Váš plat už nesmie byť výsledkom „dohody od oka“ alebo sympatií šéfa. Zamestnávateľ musí zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania založené na objektívnych faktoroch: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Po novom sa musí povinne prihliadať aj na vaše mäkké zručnosti, teda sociálne a komunikačné schopnosti. Tieto kritériá musia byť pre vás ľahko prístupné (napr. na intranete).
Advantages when looking for a job
New rules already apply during the recruitment phase:
- Mzda v inzeráte: Uchádzač má právo poznať nástupnú odmenu alebo jej rozpätie ešte pred pohovorom.
- Zákaz otázok na starý plat: Budúci zamestnávateľ sa vás nesmie pýtať, koľko ste zarábali v predchádzajúcom zamestnaní.
- Rodovo neutrálne ponuky: Inzeráty nesmú byť cielené len na jedno pohlavie (napr. musí byť uvedené právnik/právnička).
- Rodovo neutrálne ponuky: Inzeráty nesmú byť cielené len na jedno pohlavie (napr. musí byť uvedené právnik/právnička).
What if you discover injustice?
Ak porovnanie ukáže, že ste platení menej než kolega opačného pohlavia na rovnakej pozícii, a zamestnávateľ to nevie objektívne odôvodniť (napr. výkonom či praxou), máte právo na peňažnú náhradu ujmy. Tá zahŕňa spätné doplatenie rozdielu v odmene, náhradu za stratené príležitosti, úroky z omeškania aj náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch. V prípade súdneho sporu nastáva obrátené dôkazné bremeno – zamestnávateľ bude musieť dokázať, že vás nediskriminoval.
Employee Checklist: Are you ready for June 2026?
- Skontrolujte si zmluvu: Obsahuje doložku o mlčanlivosti o mzde ? Od 7. 6. 2026 je v tejto časti neplatná.
- Do you know the criteria for your salary? Do you have access to the written rules by which the company determines and increases your remuneration?
- Využite právo na informácie: Pripravte si po roku 2027 písomnú žiadosť o informáciu o priemernej mzde kolegov a kolegýň vo vašej kategórii.
- Sledujte celkovú odmenu: Porovnávajte nielen základ na páske, ale aj bonusy a benefity. Sú prideľované podľa rovnakých pravidiel mužom aj ženám?
- Nábor bez minulosti: Ak sa uchádzate o novú prácu, nenechajte sa dotlačiť k prezradeniu vášho súčasného platu. Zamestnávateľ túto otázku nesmie položiť.
- Pomoc zástupcov: Ak sa bojíte priamej konfrontácie, o mzdové informácie môžete požiadať aj anonymnejšie cez odbory alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.
- Návrat z rodičovskej: Ak sa vraciate do práce po materskej či rodičovskej dovolenke, máte právo na rovnaké zvyšovanie odmien, aké prebehlo v danej kategórii počas vašej neprítomnosti.