Ab dem 7. Juni 2026 tritt das bahnbrechende Gesetz Nr. 76/2026 G. Bl. über die gleiche Vergütung von Männern und Frauen in Kraft, welches Ihre Stellung auf dem Arbeitsmarkt maßgeblich stärkt. Obwohl Lohndiskriminierung auch bisher verboten war, weist die Slowakei, insbesondere aufgrund geringer Transparenz, seit langem einen der größten Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in der EU auf. Die neue Gesetzgebung ändert dies und gibt Ihnen konkrete Instrumente an die Hand, um zu überprüfen, ob Ihre Arbeit fair bezahlt wird.
Ende des Gehaltsgeheimnisses
Eine der wichtigsten Änderungen ist das vollständige Verbot des Lohngeheimnisses. Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht mehr daran hindern, Informationen über Ihre eigene Vergütung mit anderen zu teilen. Klauseln in Arbeitsverträgen, die Sie zur Verschwiegenheit über Ihr Gehalt verpflichten, werden ab Juni 2026 ungültig.
Das Recht zu wissen, wie viel die Kollegen verdienen
Als Arbeitnehmer haben Sie nach neuer Regelung das Recht, schriftlich Informationen über die durchschnittliche Vergütung von Kollegen und Kolleginnen, die die gleiche oder eine gleichwertige Tätigkeit ausüben, anzufordern. Diese Daten muss Ihnen der Arbeitgeber nach Geschlechtern aufgeschlüsselt zur Verfügung stellen. Erstmals werden diese Daten für das Kalenderjahr 2027 verfügbar sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen auf Anfrage innerhalb von zwei Monaten zu antworten.
Es geht nicht nur um das Gehalt, sondern um die gesamte „Belohnung“.“
Das Gesetz ersetzt den engen Begriff „Lohn“ durch den breiteren Begriff „Belohnung“. Das Recht auf gleiches Entgelt gilt für:
- Základnú mzdu alebo tarifný plat.
- Všetky doplnkové a variabilné zložky (bonusy, prémie, osobné príplatky).
- Vecné plnenia a benefity, ako sú príspevky na bývanie, stravu, firemné auto na súkromné účely či sick days.
Klare Regeln statt Sympathien
Váš plat už nesmie byť výsledkom „dohody od oka“ alebo sympatií šéfa. Zamestnávateľ musí zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania založené na objektívnych faktoroch: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Po novom sa musí povinne prihliadať aj na vaše mäkké zručnosti, teda sociálne a komunikačné schopnosti. Tieto kritériá musia byť pre vás ľahko prístupné (napr. na intranete).
Vorteile bei der Jobsuche
Neue Regeln gelten bereits in der Rekrutierungsphase:
- Mzda v inzeráte: Uchádzač má právo poznať nástupnú odmenu alebo jej rozpätie ešte pred pohovorom.
- Zákaz otázok na starý plat: Budúci zamestnávateľ sa vás nesmie pýtať, koľko ste zarábali v predchádzajúcom zamestnaní.
- Rodovo neutrálne ponuky: Inzeráty nesmú byť cielené len na jedno pohlavie (napr. musí byť uvedené právnik/právnička).
- Rodovo neutrálne ponuky: Inzeráty nesmú byť cielené len na jedno pohlavie (napr. musí byť uvedené právnik/právnička).
Was, wenn Sie Ungerechtigkeit entdecken?
Ak porovnanie ukáže, že ste platení menej než kolega opačného pohlavia na rovnakej pozícii, a zamestnávateľ to nevie objektívne odôvodniť (napr. výkonom či praxou), máte právo na peňažnú náhradu ujmy. Tá zahŕňa spätné doplatenie rozdielu v odmene, náhradu za stratené príležitosti, úroky z omeškania aj náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch. V prípade súdneho sporu nastáva obrátené dôkazné bremeno – zamestnávateľ bude musieť dokázať, že vás nediskriminoval.
Checkliste für Mitarbeiter: Sind Sie bereit für Juni 2026?
- Skontrolujte si zmluvu: Obsahuje doložku o mlčanlivosti o mzde ? Od 7. 6. 2026 je v tejto časti neplatná.
- Kennen Sie die Kriterien für Ihr Gehalt? Haben Sie Zugang zu schriftlichen Regeln, nach denen das Unternehmen Ihr Gehalt festlegt und erhöht?
- Využite právo na informácie: Pripravte si po roku 2027 písomnú žiadosť o informáciu o priemernej mzde kolegov a kolegýň vo vašej kategórii.
- Sledujte celkovú odmenu: Porovnávajte nielen základ na páske, ale aj bonusy a benefity. Sú prideľované podľa rovnakých pravidiel mužom aj ženám?
- Nábor bez minulosti: Ak sa uchádzate o novú prácu, nenechajte sa dotlačiť k prezradeniu vášho súčasného platu. Zamestnávateľ túto otázku nesmie položiť.
- Pomoc zástupcov: Ak sa bojíte priamej konfrontácie, o mzdové informácie môžete požiadať aj anonymnejšie cez odbory alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.
- Návrat z rodičovskej: Ak sa vraciate do práce po materskej či rodičovskej dovolenke, máte právo na rovnaké zvyšovanie odmien, aké prebehlo v danej kategórii počas vašej neprítomnosti.