How can we, as lawyers, help you meet the requirements of the new remuneration law?
Nová legislatíva o rovnakom odmeňovaní, ktorá nadobudne účinnosť 7. júna 2026, predstavuje pre zamestnávateľov zásadný posun od pasívneho dodržiavania antidiskriminačných pravidiel k aktívnej povinnosti preukazovať mzdovú spravodlivosť. Keďže súčasná právna úprava neposkytovala zamestnancom dostatočné nástroje na kontrolu ich práv, štát zavádza komplexný systém transparentnosti, ktorý vyžaduje exaktné nastavenie vnútorných procesov, kategorizáciu prác podľa ich hodnoty […]
Aké sankcie a právne následky prináša nový zákon o rovnakom odmeňovaní ?
Zavedenie nového zákona o rovnakom odmeňovaní od júna 2026 nie je len formálnou legislatívnou zmenou, ale predstavuje zásadné sprísnenie dohľadu nad mzdovou spravodlivosťou. Keďže Slovensko dlhodobo vykazuje jeden z najvyšších rozdielov v odmeňovaní mužov a žien v EÚ, štát zavádza mechanizmy, ktoré majú za cieľ nielen diskrimináciu zakazovať, ale ju aj aktívne odhaľovať a finančne […]
What benefits and demands does the new remuneration law bring for employees?
Zákon o rovnakom odmeňovaní výrazne posilňuje postavenie zamestnancov pri kontrole spravodlivosti ich odmeňovania a kontrole mzdových rozdielov mužov a žien. Nová legislatíva odstraňuje doterajšiu informačnú asymetriu, kedy zamestnanci často nemali prístup k údajom o úrovniach odmien svojich kolegov, čo im prakticky znemožňovalo identifikovať diskriminačné praktiky a efektívne sa brániť. Právo na informácie o odmenách po novom […]
A new era of pay justice: What does the equal pay law bring for employees?
Od 7. júna 2026 nadobúda účinnosť prelomový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý zásadne posilňuje vaše postavenie na trhu práce. Hoci diskriminácia v odmeňovaní bola zakázaná aj doteraz, Slovensko dlhodobo vykazuje jeden z najvyšších rozdielov v platoch mužov a žien v EÚ, najmä kvôli nízkej transparentnosti. Nová legislatíva to […]
Nový zákon o rovnakom odmeňovaní 2026: Mzdový audit – pravidlo 5 %
Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (ďalej len „Zákon“) transponuje európsku smernicu 2023/970 a jeho cieľom je nahradiť nepostačujúcu právnu úpravu funkčným systémom mzdovej transparentnosti a efektívnym vymáhaním práv. Jedným z kľúčových kontrolných mechanizmov je pravidlo 5 % . Mzdový audit a pravidlo 5 % V nadväznosti na nový zákon o odmeňovaní predstavuje pravidlo 5 % […]
The Equal Pay Act comes into effect in June. What are employers' new obligations?
Slovenský pracovný trh čaká od 7. júna 2026 zásadná legislatívna zmena v podobe zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (ďalej len „Zákon”). Tento zákon transponuje európsku smernicu 2023/970 a reaguje na fakt, že Slovensko patrí medzi krajiny s najvyššími rozdielmi v odmeňovaní v EÚ. Cieľom je nahradiť nepostačujúcu právnu úpravu funkčným systémom mzdovej transparentnosti […]
Nový zákon o rovnakom odmeňovaní 2026: Mzdový audit – pravidlo 5 %
Slovenský pracovný trh čaká od 7. júna 2026 zásadná legislatívna zmena v podobe zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (ďalej len “Zákon”). Tento zákon transponuje európsku smernicu 2023/970 a reaguje na fakt, že Slovensko patrí medzi krajiny s najvyššími rozdielmi v odmeňovaní v EÚ. Cieľom je nahradiť nepostačujúcu právnu úpravu funkčným systémom mzdovej transparentnosti […]
Selling and Buying a Medical Practice in Slovakia: A Complete Guide for 2026
Predaj alebo kúpa ambulancie predstavuje komplexnú transakciu, pri ktorej zohráva správne právne nastavenie kľúčovú úlohu. Okrem klasických obchodnoprávnych aspektov typických pri predaji akéhokoľvek typu podniku v prípade kúpy/predaja ambulancie vstupuje do procesu aj prísna regulácia zdravotníckeho sektora, vzťahy so zdravotnými poisťovňami a otázka zachovania kontinuity poskytovania zdravotnej starostlivosti. Jednou z kľúčových otázok je preto voľba správnej […]
How do I set up a barbershop?
Barbershop už dávno nie je len obyčajné strihanie vlasov či úprava brady – moderný barbershop predstavuje kombináciu remesla, štýlu a osobitého zážitku pre zákazníka. […]
When a business partner does not fulfil what was agreed
Možno poznáte nasledujúcu situáciu: dodali ste tovar alebo poskytli službu, vystavili faktúru so splatnosťou 30 dní, no peniaze na účet stále neprišli […]