Od 7. júna 2026 nadobúda účinnosť prelomový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý zásadne posilňuje vaše postavenie na trhu práce. Hoci diskriminácia v odmeňovaní bola zakázaná aj doteraz, Slovensko dlhodobo vykazuje jeden z najvyšších rozdielov v platoch mužov a žien v EÚ, najmä kvôli nízkej transparentnosti. Nová legislatíva to mení a dáva vám do rúk konkrétne nástroje, ako si overiť, či je vaša práca platená fér.
Koniec mzdového tajomstva
Jednou z najvýznamnejších zmien je úplný zákaz mzdového tajomstva. Zamestnávateľ vám už nesmie brániť v zdieľaní informácií o vašej vlastnej odmene s inými osobami. Akékoľvek doložky v pracovných zmluvách, ktoré by vás zaväzovali k mlčanlivosti o vašom plate, sa od júna 2026 stávajú neplatnými.
Právo vedieť, koľko zarábajú kolegovia
Ako zamestnanec máte po novom právo písomne požiadať o informácie o priemernej úrovni odmien kolegov a kolegýň, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Tieto údaje vám zamestnávateľ musí poskytnúť rozdelené podľa pohlavia. Prvýkrát budú tieto údaje dostupné za kalendárny rok 2027. Zamestnávateľ je povinný vám na žiadosť odpovedať do dvoch mesiacov.
Nie je to len o mzde, ale o celkovej „odmene“
Zákon nahrádza úzky pojem „mzda“ širším pojmom „odmena“. Právo na rovnaké odmeňovanie sa vzťahuje na:
- Základnú mzdu alebo tarifný plat.
- Všetky doplnkové a variabilné zložky (bonusy, prémie, osobné príplatky).
- Vecné plnenia a benefity, ako sú príspevky na bývanie, stravu, firemné auto na súkromné účely či sick days.
Jasné pravidlá namiesto sympatií
Váš plat už nesmie byť výsledkom „dohody od oka“ alebo sympatií šéfa. Zamestnávateľ musí zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania založené na objektívnych faktoroch: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Po novom sa musí povinne prihliadať aj na vaše mäkké zručnosti, teda sociálne a komunikačné schopnosti. Tieto kritériá musia byť pre vás ľahko prístupné (napr. na intranete).
Výhody už pri hľadaní práce
Nové pravidlá platia už vo fáze náboru:
- Mzda v inzeráte: Uchádzač má právo poznať nástupnú odmenu alebo jej rozpätie ešte pred pohovorom.
- Zákaz otázok na starý plat: Budúci zamestnávateľ sa vás nesmie pýtať, koľko ste zarábali v predchádzajúcom zamestnaní.
- Rodovo neutrálne ponuky: Inzeráty nesmú byť cielené len na jedno pohlavie (napr. musí byť uvedené právnik/právnička).
- Rodovo neutrálne ponuky: Inzeráty nesmú byť cielené len na jedno pohlavie (napr. musí byť uvedené právnik/právnička).
Čo ak zistíte nespravodlivosť?
Ak porovnanie ukáže, že ste platení menej než kolega opačného pohlavia na rovnakej pozícii, a zamestnávateľ to nevie objektívne odôvodniť (napr. výkonom či praxou), máte právo na peňažnú náhradu ujmy. Tá zahŕňa spätné doplatenie rozdielu v odmene, náhradu za stratené príležitosti, úroky z omeškania aj náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch. V prípade súdneho sporu nastáva obrátené dôkazné bremeno – zamestnávateľ bude musieť dokázať, že vás nediskriminoval.
Checklist pre zamestnanca: Ste pripravení na jún 2026?
- Skontrolujte si zmluvu: Obsahuje doložku o mlčanlivosti o mzde ? Od 7. 6. 2026 je v tejto časti neplatná.
- Poznáte kritériá svojho platu? Máte prístup k písomným pravidlám, podľa ktorých vám firma určuje a zvyšuje odmenu?
- Využite právo na informácie: Pripravte si po roku 2027 písomnú žiadosť o informáciu o priemernej mzde kolegov a kolegýň vo vašej kategórii.
- Sledujte celkovú odmenu: Porovnávajte nielen základ na páske, ale aj bonusy a benefity. Sú prideľované podľa rovnakých pravidiel mužom aj ženám?
- Nábor bez minulosti: Ak sa uchádzate o novú prácu, nenechajte sa dotlačiť k prezradeniu vášho súčasného platu. Zamestnávateľ túto otázku nesmie položiť.
- Pomoc zástupcov: Ak sa bojíte priamej konfrontácie, o mzdové informácie môžete požiadať aj anonymnejšie cez odbory alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.
- Návrat z rodičovskej: Ak sa vraciate do práce po materskej či rodičovskej dovolenke, máte právo na rovnaké zvyšovanie odmien, aké prebehlo v danej kategórii počas vašej neprítomnosti.