Slovenský pracovný trh čaká od 7. júna 2026 zásadná legislatívna zmena v podobe zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (ďalej len „Zákon”). Tento zákon transponuje európsku smernicu 2023/970 a reaguje na fakt, že Slovensko patrí medzi krajiny s najvyššími rozdielmi v odmeňovaní v EÚ. Cieľom je nahradiť nepostačujúcu právnu úpravu funkčným systémom mzdovej transparentnosti a efektívnym vymáhaním práv. Jedným z kľúčových kontrolných mechanizmov je pravidlo 5 % .
Nesmieme opomenúť, že každá „minca” má dve strany čo je aj prípad nového Zákona. Na jednej strane umožní zamestnancom dozvedieť sa prečo majú kolegovia rozdielny plat a prípadne dosiahnuť pre seba rovnako výhodné platové podmienky. Odstráni sa neobjektívna svojvôľa v odmeňovaní za rovnakú prácu. Na strane druhej sa vytvorí byrokratická záťaž pre zamestnávateľov, ktorí už aj v súčasnosti majú dostatok byrokracie a s ňou spojených nákladov. Či je toto krok správnym smerom ukáže až čas.
Aké zmeny prináša nový zákon o odmeňovaní a aké povinnosti čakajú zamestnávateľov po novom?
Novým zákonom sa končí odmeňovanie „od oka“ podľa toho, ktorý zamestnanec je sympatickejší. Zákon o odmeňovaní po novom zavádza povinné faktory hodnotenia práce t. zn. požiadavky alebo pravidlá, pod ktoré bude musieť zamestnávateľ svoje rozhodnutie subsumovať a len na základe nich bude možné zdôvodniť prečo má jeden zamestnanec mzdu vyššiu a druhý nižšiu. Povinnosti zamestnávateľov po novom:
I. Zaviesť transparentné mzdové štruktúry: Do 31. júla 2026 musia mať firmy systém založený na objektívnych a rodovo neutrálne kritéria odmeňovania, ktorý má byť základom pre spravodlivé a nediskriminačné odmeňovanie. Takéto odmeňovanie musí byť založené štyroch povinných faktoroch:
- zložitosť,
- zodpovednosť,
- namáhavosť,
- pracovné podmienky.
Novinkou je povinnosť zohľadňovať aj mäkké zručnosti v mzdovej štruktúre, ako sú sociálne a komunikačné schopnosti.
II. Upraviť náborový proces: Inzeráty musia byť rodovo neutrálne a uvádzať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie. Zamestnávateľ sa po novom nesmie pýtať uchádzačov na ich predchádzajúci plat – nový zákon zavádza zákaz otázok na predchádzajúci plat !
III. Pravidelne reportovať: Firmy s 100 a viac zamestnancami budú musieť predkladať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR správy o odmeňovaní, a to každé 3 roky.
IV. Informovať zamestnancov: Zamestnávateľ musí raz ročne aktívne informovať zamestnancov o ich práve na mzdové informácie a o postupe, ako ho uplatniť.
Nezabúdajte nato, že stále platí povinnosť zamestnávateľa správne zadefinovať stupeň náročnosti práce pre každú konkrétnu pracovnú pozíciu. Ak zaradíte pracovnú pozíciu do správneho stupňa náročnosti práce eliminujte možnosť pokuty zo strany Inšpektorátu práce.
Ako vám vieme pomôcť my, ako advokáti, aby ste splnili požiadavky nového zákona o odmeňovaní ?
Prechod na novú legislatívu predstavuje komplexnú právnu a administratívnu výzvu pre mnohé firmy. Našim klientom poskytujeme:
- Právny audit odmeňovania: Identifikácia rizikových 5 % rozdielov a nastavenie ich objektívnych odôvodnení.
- Revízia dokumentácie: Úprava pracovných zmlúv, interných mzdových predpisov a GDPR záznamov.
- Metodika a reporting: Pomoc pri kategorizácii pozícií podľa hodnoty práce a vypracovaní správ pre ministerstvo.
- Zastupovanie v sporoch: Obrana zamestnávateľa pri kontrolách inšpekcie práce alebo žalobách o náhradu ujmy.
Najdôležitejšie dátumy, ktorý prináša nový zákon o odmeňovaní zamestnávateľom
- 31. júl 2026: Povinnosť mať zavedené transparentné mzdové štruktúry.
- 7. jún 2027: Prvá správa pre firmy s 150 a viac zamestnancami.
- 7. jún 2031: Prvá správa pre firmy s 100 – 149 zamestnancami.
| Do 31. júla 2026 | ✓ | X |
| Zaviesť mzdovú štruktúru na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách | ||
| Definovať 4 faktory hodnotenia: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky | ||
| Zahrnúť mäkké zručnosti do mzdovej štruktúry | ||
| Správne zaradiť pozície do stupňov náročnosti práce | ||
| Nábor – od 7. júna 2026 | ||
| Inzeráty: rodovo neutrálne + uviesť nástupnú mzdu alebo rozpätie | ||
| Nepýtať sa uchádzačov na predchádzajúci plat (zákonom zakázané) | ||
| Priebežne | ||
| Raz ročne informovať zamestnancov o práve na mzdové informácie | ||
| Dokumentovať odôvodnenia pre mzdové rozdiely nad 5 % | ||
| Reporting (100+ zamestnancov) | ||
| 150+ zamestnancov: správa pre Ministerstvo práce do 7. júna 2027 | ||
| 100–149 zamestnancov: správa pre Ministerstvo práce do 7. júna 2031 |