Medzi základné princípy slovenského pracovného práva patrí, že závislá práca sa môže vykonávať len v pracovnoprávnom vzťahu. Pod pracovnoprávny vzťah sa radí i. pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy, ii. práca na základe dohody t. zn. dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a iii. pracovný pomer založený zmluvou, ktorá je obdobná k pracovnej zmluve – napr. služobná zmluva – štátni zamestnanci, vojaci alebo policajti.
Aké sú znaky závislej práce a ako predíjsť neskorším prolémom. Pozrite si manuál, ktorý vám pomôže nastaviť vzťahy so SZČO správne.
10
mar
mar
