Zavedenie nového zákona o rovnakom odmeňovaní od júna 2026 nie je len formálnou legislatívnou zmenou, ale predstavuje zásadné sprísnenie dohľadu nad mzdovou spravodlivosťou. Keďže Slovensko dlhodobo vykazuje jeden z najvyšších rozdielov v odmeňovaní mužov a žien v EÚ, štát zavádza mechanizmy, ktoré majú za cieľ nielen diskrimináciu zakazovať, ale ju aj aktívne odhaľovať a finančne […]
Tag Archives: zamestnanec
27
máj
máj
Zákon o rovnakom odmeňovaní výrazne posilňuje postavenie zamestnancov pri kontrole spravodlivosti ich odmeňovania a kontrole mzdových rozdielov mužov a žien. Nová legislatíva odstraňuje doterajšiu informačnú asymetriu, kedy zamestnanci často nemali prístup k údajom o úrovniach odmien svojich kolegov, čo im prakticky znemožňovalo identifikovať diskriminačné praktiky a efektívne sa brániť. Právo na informácie o odmenách po novom […]
Uncategorized @sk
Nová éra mzdovej spravodlivosti: Čo prináša zákon o rovnakom odmeňovaní zamestnancom?
22
máj
máj
Od 7. júna 2026 nadobúda účinnosť prelomový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý zásadne posilňuje vaše postavenie na trhu práce. Hoci diskriminácia v odmeňovaní bola zakázaná aj doteraz, Slovensko dlhodobo vykazuje jeden z najvyšších rozdielov v platoch mužov a žien v EÚ, najmä kvôli nízkej transparentnosti. Nová legislatíva to […]
Uncategorized @sk
Zákon o rovnakom odmeňovaní vstupuje do platnosti v júny. Aké sú povinnosti zamestnávateľov po novom?
20
máj
máj
Slovenský pracovný trh čaká od 7. júna 2026 zásadná legislatívna zmena v podobe zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (ďalej len „Zákon”). Tento zákon transponuje európsku smernicu 2023/970 a reaguje na fakt, že Slovensko patrí medzi krajiny s najvyššími rozdielmi v odmeňovaní v EÚ. Cieľom je nahradiť nepostačujúcu právnu úpravu funkčným systémom mzdovej transparentnosti […]
18
máj
máj
Slovenský pracovný trh čaká od 7. júna 2026 zásadná legislatívna zmena v podobe zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (ďalej len “Zákon”). Tento zákon transponuje európsku smernicu 2023/970 a reaguje na fakt, že Slovensko patrí medzi krajiny s najvyššími rozdielmi v odmeňovaní v EÚ. Cieľom je nahradiť nepostačujúcu právnu úpravu funkčným systémom mzdovej transparentnosti […]
10
mar
mar
Medzi základné princípy slovenského pracovného práva patrí, že závislá práca sa môže vykonávať len v pracovnoprávnom vzťahu. Pod pracovnoprávny vzťah sa radí i. pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy, ii. práca na základe dohody t. zn. dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a iii. pracovný pomer založený zmluvou, ktorá je obdobná k pracovnej zmluve – napr. služobná zmluva – štátni zamestnanci, vojaci alebo policajti.
Aké sú znaky závislej práce a ako predíjsť neskorším prolémom. Pozrite si manuál, ktorý vám pomôže nastaviť vzťahy so SZČO správne.
03
mar
mar
Štát sprísnil kontroly živnostníkov a firiem. Zmeny v SZČO v 2026 sa dotknú nielen živnostníkov ale aj firiem. Podnikatelia často pre optimalizáciu nákladov neuzatvárajú pracovné zmluvy s pracovníkmi a ich „de facto“ zamestnanci navonok vystupujú ako obchodní partneri. Za nelegálne zamestnávanie teraz hrozia vyššie pokuty. Ako nastaviť spoluprácu správne?