EN
DE
Nová legislatíva o rovnakom odmeňovaní, ktorá nadobudne účinnosť 7. júna 2026, predstavuje pre zamestnávateľov zásadný posun od pasívneho dodržiavania antidiskriminačných pravidiel k aktívnej povinnosti preukazovať mzdovú spravodlivosť. Keďže súčasná právna úprava neposkytovala zamestnancom dostatočné nástroje na kontrolu ich práv, štát zavádza komplexný systém transparentnosti, ktorý vyžaduje exaktné nastavenie vnútorných procesov, kategorizáciu prác podľa ich hodnoty […]
Category Archives: Uncategorized @sk
09
jún
jún
Zavedenie nového zákona o rovnakom odmeňovaní od júna 2026 nie je len formálnou legislatívnou zmenou, ale predstavuje zásadné sprísnenie dohľadu nad mzdovou spravodlivosťou. Keďže Slovensko dlhodobo vykazuje jeden z najvyšších rozdielov v odmeňovaní mužov a žien v EÚ, štát zavádza mechanizmy, ktoré majú za cieľ nielen diskrimináciu zakazovať, ale ju aj aktívne odhaľovať a finančne […]
27
máj
máj
Zákon o rovnakom odmeňovaní výrazne posilňuje postavenie zamestnancov pri kontrole spravodlivosti ich odmeňovania a kontrole mzdových rozdielov mužov a žien. Nová legislatíva odstraňuje doterajšiu informačnú asymetriu, kedy zamestnanci často nemali prístup k údajom o úrovniach odmien svojich kolegov, čo im prakticky znemožňovalo identifikovať diskriminačné praktiky a efektívne sa brániť. Právo na informácie o odmenách po novom […]
Uncategorized @sk
Nová éra mzdovej spravodlivosti: Čo prináša zákon o rovnakom odmeňovaní zamestnancom?
22
máj
máj
Od 7. júna 2026 nadobúda účinnosť prelomový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý zásadne posilňuje vaše postavenie na trhu práce. Hoci diskriminácia v odmeňovaní bola zakázaná aj doteraz, Slovensko dlhodobo vykazuje jeden z najvyšších rozdielov v platoch mužov a žien v EÚ, najmä kvôli nízkej transparentnosti. Nová legislatíva to […]
22
máj
máj
Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (ďalej len „Zákon“) transponuje európsku smernicu 2023/970 a jeho cieľom je nahradiť nepostačujúcu právnu úpravu funkčným systémom mzdovej transparentnosti a efektívnym vymáhaním práv. Jedným z kľúčových kontrolných mechanizmov je pravidlo 5 % . Mzdový audit a pravidlo 5 % V nadväznosti na nový zákon o odmeňovaní predstavuje pravidlo 5 % […]
Uncategorized @sk
Zákon o rovnakom odmeňovaní vstupuje do platnosti v júny. Aké sú povinnosti zamestnávateľov po novom?
20
máj
máj
Slovenský pracovný trh čaká od 7. júna 2026 zásadná legislatívna zmena v podobe zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (ďalej len „Zákon”). Tento zákon transponuje európsku smernicu 2023/970 a reaguje na fakt, že Slovensko patrí medzi krajiny s najvyššími rozdielmi v odmeňovaní v EÚ. Cieľom je nahradiť nepostačujúcu právnu úpravu funkčným systémom mzdovej transparentnosti […]
18
máj
máj
Slovenský pracovný trh čaká od 7. júna 2026 zásadná legislatívna zmena v podobe zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (ďalej len “Zákon”). Tento zákon transponuje európsku smernicu 2023/970 a reaguje na fakt, že Slovensko patrí medzi krajiny s najvyššími rozdielmi v odmeňovaní v EÚ. Cieľom je nahradiť nepostačujúcu právnu úpravu funkčným systémom mzdovej transparentnosti […]
23
apr
apr
Predaj alebo kúpa ambulancie predstavuje komplexnú transakciu, pri ktorej zohráva správne právne nastavenie kľúčovú úlohu. Okrem klasických obchodnoprávnych aspektov typických pri predaji akéhokoľvek typu podniku v prípade kúpy/predaja ambulancie vstupuje do procesu aj prísna regulácia zdravotníckeho sektora, vzťahy so zdravotnými poisťovňami a otázka zachovania kontinuity poskytovania zdravotnej starostlivosti. Jednou z kľúčových otázok je preto voľba správnej […]
17
apr
apr
Barbershop už dávno nie je len obyčajné strihanie vlasov či úprava brady – moderný barbershop predstavuje kombináciu remesla, štýlu a osobitého zážitku pre zákazníka. Tento segment služieb sa dynamicky rozvíja a priťahuje nielen klientov, ale aj podnikateľov, ktorí v ňom vidia atraktívnu príležitosť na realizáciu vlastného biznisu. Rastúci dopyt po barbershopoch zároveň vytvára priestor pre […]
02
apr
apr
Možno poznáte nasledujúcu situáciu: dodali ste tovar alebo poskytli službu, vystavili faktúru so splatnosťou 30 dní, no peniaze na účet stále neprišli. Urgencia zostala bez odpovede, telefón vám nikto nezodvihol a obchodný partner náhle objavil zásobu výhovoriek – „čakáme na platbu od odberateľa“, „vyriešime to budúci týždeň“, „faktúra sa stratila v systéme“. Medzitým váš cashflow krváca, […]